Com o passar do tempo, e a proximidade do prazo para entrega das metas estabelecidas na Agenda 2030 para os ODS, esse tema volta a ganhar força juntamente com o ESG. Mas como os ODS e a sustentabilidade se relacionam? Como as empresas podem contribuir para que tais metas sejam atingidas?
Quando se fala de sustentabilidade, estamos falando sobre comportamento, sobre valores, sobre pessoas passando a fazer novas conexões entre causa e efeito em relação aos seus hábitos de consumo, sobre processos sustentáveis, sobre tomada de decisão e sobre estratégia de negócio e geração de valor. Sustentabilidade é muito mais do que meio ambiente. Envolve gestão de stakeholders, engajamento, gestão de riscos, gestão da mudança e desenvolvimento de cenários. E inclui o ESG, é claro.
Mas ela não acontece por milagre. A Sustentabilidade corporativa vai demandar muito esforço de engajamento e desenvolvimento de cultura da sustentabilidade. Ela requer capacitação dos colaboradores para que eles entendam como ela impacta a vida deles no dia a dia. A sustentabilidade corporativa se faz por meio das pessoas, já que são as pessoas que irão colocar os processos desenhados em prática. Sem pessoas engajadas com a sustentabilidade, ela simplesmente não acontece.
Mas e os ODS?
2022 marcam os 30 anos da Conferência da ONU sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, mais conhecida como ECO-92 ou Rio-92, que foi realizada no Rio de Janeiro e contou com a participação de 179 países. Seu objetivo era conscientizar os países de que o desenvolvimento socioeconômico deveria estar atrelado à conservação do ecossistema do planeta. Ao fim dela, foi apresentado um documento conhecido como “Agenda 21”, que se propunha a desenhar um caminho para a melhora do bem-estar humano em todo o planeta, combinando as dimensões social e econômica.
Mas só em 2015, na COP 21, que os ODS, Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, foram apresentados. Divididos em 17 proposições e 169 metas, os ODS fazem parte da “Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável” e se propõem a ser um guia para ações efetivas de empresas, governos e sociedade civil. Ao todo, 193 países, entre eles o Brasil, assinaram o documento e se comprometeram em perseguir suas orientações de modo a, entre outros, proteger o meio ambiente, diminuir a pobreza e melhorar a qualidade de vida na sociedade, a nível global.
Infelizmente, os governos têm encontrado dificuldades em cumprir os objetivos e metas estabelecidas. De acordo com a ONU, em 2021, os países registraram retrocessos em vários objetivos, como redução de emissão de gases do efeito estufa, garantia de segurança alimentar e de emprego para suas populações e diminuição de pessoas em situação de pobreza. É importante considerar como se financia isso tudo. É dado que os governos não têm condições de dar conta desses objetivos sozinhos. As empresas, assim como a sociedade civil, precisam participar desse esforço.
E as empresas?
Com os ODS passando a fazer parte dos objetivos da sociedade e as empresas sendo chamadas a contribuir, começamos a ver muitas delas apontando as respectivas contribuições para o cumprimento das metas. No entanto, é importante entender que, para que uma empresa contribua para algum ODS, é preciso que ela faça além do que já faria para realizar o seu objetivo fim. A geração de empregos por uma empresa, por exemplo, não contribui efetivamente para nenhum ODS porque contratar mão de obra e gerar emprego e renda é requisito para que ela opere. Para uma contribuição nesse caso, ela precisaria incluir em seu modelo de negócio ações que iriam além e gerariam impacto positivo na sociedade.
Para contribuírem efetivamente para as metas dos ODS, as empresas precisam repensar seus processos e modelos de negócio usando-os como base. Para isso, é preciso criar cultura de sustentabilidade, educando os colaboradores para que mudem sua forma de pensar e agir. Como dizemos aqui no Sustentaí, empresas sustentáveis são feitas de pessoas sustentáveis. E pessoas sustentáveis adotam esses valores tanto na vida pessoal quanto na profissional. Afinal, ninguém é sustentável só no horário comercial. Empresas precisam buscar a sustentabilidade que gera valor para o negócio e não aquela que fica bonita na comunicação.
Seguimos na nossa missão de ajudar as empresas a criarem seu DNA para sustentabilidade através da capacitação dos seus colaboradores. Quer saber como o Sustentaí pode ajudar sua organização? Entre em contato e vamos conversar. Basta enviar uma mensagem para contato@sustentai.com ou clicar aqui.
